长兴县人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提高人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于加强人才队伍建设，完善就业创业服务，提升社会保障覆盖面和水平，加强劳动保障监察，推进信息化建设。目标是构建一个更加公平、高效的人力资源和社会保障体系，为全县人民提供更好的就业和社保服务，促进经济社会的持续健康发展。

本文目录导读：

1. 当前形势分析
2. 总体目标
3. 主要任务与措施
4. 实施保障

长兴县人力资源和社会保障局肩负着促进县域经济社会发展、保障和改善民生的重任，在当前经济转型升级、社会快速发展的背景下，为更好地适应新形势、新任务，本局制定了最新的发展规划，本文旨在阐述长兴县人力资源和社会保障局的最新发展规划，以推动县域经济社会的持续健康发展。

当前形势分析

长兴县作为浙江省的重要县域经济实体，近年来经济发展迅速，社会事业稳步前进，也面临着一些挑战和问题，随着产业结构的调整和转型升级，劳动力市场需求发生变化，就业压力增大，社会保障体系建设仍需进一步完善，民生福祉水平有待提升，长兴县人力资源和社会保障局需要紧紧围绕县域经济社会发展大局，制定相应的发展规划。

总体目标

长兴县人力资源和社会保障局的最新发展规划的总体目标是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“以人为本、民生优先”的原则，深化人力资源和社会保障制度改革，优化人力资源配置，完善社会保障体系，提高民生福祉水平，促进县域经济社会的持续健康发展。

主要任务与措施

1、优化人力资源配置

（1）加强职业技能培训，加大对职业技能培训的投入，提高劳动者技能素质，满足产业升级和科技创新对高素质劳动力的需求。

（2）完善人才引进机制，积极引进高层次人才和紧缺人才，优化人才结构，为县域经济社会发展提供有力的人才支撑。

（3）推进就业创业工作，加大就业创业政策扶持力度，鼓励创新创业，促进充分就业。

2、完善社会保障体系

（1）扩大社保覆盖面，加大社保宣传力度，提高社保参保率，实现社保全覆盖。

（2）提高社保待遇水平，调整社保政策，提高社保待遇水平，增强人民群众的获得感和幸福感。

（3）加强社保基金监管，强化社保基金管理，确保社保基金安全稳定运行。

3、加强劳动关系协调

（1）完善劳动关系协调机制，建立健全劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

（2）加强劳动争议调解仲裁工作，完善劳动争议调解仲裁制度，提高调解仲裁效率，化解劳动纠纷。

4、提升公共服务水平

（1）加强基层劳动保障服务体系建设，完善基层劳动保障服务体系，提高服务能力和水平。

（2）推进“互联网+人社”建设，运用现代信息技术手段，推进人社服务数字化、智能化，方便群众办事。

（3）加强作风建设，强化服务意识，改进工作作风，提高办事效率，提升群众满意度。

实施保障

1、加强党的领导，坚持党的领导核心地位，确保发展规划的顺利实施。

2、落实责任，明确各部门职责，确保各项任务落到实处。

3、强化监督评估，建立健全监督评估机制，确保发展规划的有效实施和目标的顺利实现。

4、营造良好氛围，加强宣传引导，营造良好的舆论氛围和社会环境。

长兴县人力资源和社会保障局的最新发展规划旨在适应新形势、新任务，促进县域经济社会的持续健康发展，本局将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定信心，锐意进取，为实现规划目标而努力奋斗，也呼吁全社会共同参与和支持，共同推动长兴县人力资源和社会保障事业取得新的更大成就。